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有色集团党建工作简报
2019-05-14 12:20 来源:党群工作部 游览:
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第1期
 
     威澳门尼斯人31188组织人事处   
                                                                                                                                       2019年5月10日
【2018年度党建创新工作专题】
     阜康冶炼厂推进党建工作品牌化 搭建基层党支部自主创新平台
 
      2018年,阜冶党委在所属各支部开展“一支部一品牌”创建活动,通过“品牌”理念的引入,搭建有效载体,找到具体抓手,通过树立品牌、培育品牌、拓展品牌,不断激发党建工作的内在活力。九个支部申报创建了“党员责任区”“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员创新工作室”“党员身边无事故”“今天我是安全员”“党员师带徒”等七个党建品牌。
      动力车间“今天我是安全员”活动。由支部排班,15名党员全部参与,每位党员轮流值班,履行一天安全员职责,工作内容包括对各岗位所涉及的区域设备设施的安全隐患排查、消防设施检查、员工劳动保护用品穿戴的检查、“三违”检查,以及对进入车间区域工作的外委方的安全检查等方面,巡检结果通过扫码并上传到现场管理手机App,记录经车间支委在手机软件上确认后,系统会在“党员绩效榜”中自动生成每位党员的成绩。自开展“今天我是安全员”活动至今,共产生巡检记录20717条,发现及解决各类隐患238条,有力促进了车间安全管理工作。
      钴车间党员示范岗活动。班子成员率先垂范,成立集体示范岗,树立“三种形象”:一是树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”;二是树立心系员工、服务群众的“奉献形象”;三是树立严格自律、勤政廉政的“作风形象”。班子成员选择压滤板框作为突破口,将设备本体、电机、地面、周边等处的卫生都清理整顿出来,作为标杆和范本,并将具体整顿标准写入岗位操作规范要求。各班组岗位人员根据岗位操作标准进行作业,支部每班对现场进行考核,发现问题及时督促整改,对不符合“党员示范岗”标准的要及时进行整改和处罚。目前,钴车间党支部党员示范岗、责任区、先锋岗、党员身边无事故、党员工作室等党建品牌活动同时发力,助推钴车间品牌党支部建设,萃取运行班也获得全国工人先锋号荣誉称号。
      多品种车间党支部积极开展“党员身边无事故”创建活动。明确党员安全责任区,按班次、工种、岗位将党员科学合理的编入党员安全责任区,保证每个班都有责任区,每个责任区都有党员。要求安全责任区党员要认真学习和严格执行安全法规和作业规程,保证自身无“三违”、无事故。在现场要认真开展隐患排查工作,认真填写汇报卡,提出合理化建议,协助支部做好安全教育职工谈心工作。通过定责任范围、定任务指标、定考核标准,抓实支部建设基础工作,真正把发挥党员先锋模范作用和党员责任区建设体现在安全生产的全过程。规定每天由各支部书记根据党员当班工作和安全隐患排查情况,对安全信息进行登记、处理和落实,做到闭合管理。对党员反馈的安全信息工作情况实行动态检查并与评先评优挂钩,奖优罚劣,较好调动党员参与安全管理的积极性。通过努力,多品种车间实现2018年安全生产长满优,获得厂部颁发的齐心协办保生产奖。
      经过实践,阜冶党建品牌创建工作实现了较为健康有序发展,一些支部曾经开展但是却搁置下来的党建品牌也将其重新恢复起来,形成“一根主线穿,各自放异彩”的良好局面。
      伊犁公司抓创新 求突破 力促党建工作变挡提速伊犁公司以党建引领企业发展,切实把党的政治优势、组织优势转化为企业竞争优势、发展优势,为企业发展定方向、聚力量、保驾护航。主动改变求突破,化繁为简巧增力。
      在2018年9月之前,伊犁公司党建工作还只是常态化开展,尤其在互联网、移动端始终是一片空白,党费收缴仍处在最传统的人工模式,层层收缴、手递手过现金。在尝试推进“互联网+党建”工作模式之初,伊犁公司积极通过积极与银行对接,党建工作人员在前期做了大量准备工作,对伊犁公司135名党员进行再一次全面摸排,利用一个多月的时间收集和整理党员信息,逐一核实、逐一导入信息,逐步完善党费云业务。经过近半年的努力,让这一便捷高效的缴费方式惠及公司全体党员,伊犁公司也成为中国银行伊犁州分行首家启用此项业务的企业。党费云平台可实现党员管理、手机端多方式支付、不受时间空间限制等特点,同时能够提供短信验证功能,催缴款功能,还可保护个人隐私,实现信息安全化。伊犁公司把每月发放工资后的五个工作日做为缴纳党费日。方便工作、简化程序的同时,有效规避了“小金库”资金过夜、现金监管等环节。
      其次,启用党费云业务,对于党务工作者尤其是收取党费的组织委员、小组长来说,提高了收费的工作效率;对于党组织来说,避免了现金收取、保管汇总等繁琐问题,实现了党费无现金缴纳,使党费管理更加规范有序,不断推进党费收缴管理工作科学化、制度化、规范化。
      互联互动互交叉,互评互比互推进。近年来,为强化党建工作的核心地位,伊犁公司发挥党建考核“指挥棒”作用,结合实际,制定了《伊犁公司党建工作考核实施细则》,在考核方式上既对党建工作单独设立分值、单独考核,又将党建工作成效融入到生产经营考核中,与党支部书记绩效考核工资挂钩,对连续考核不达标、工作执行不力、不到位的单位展开约谈,进一步将党建工作由软指标变为硬杠杠,促进了党建工作的高效开展。
党建交叉互查采取全新形式进行:一是“听”。由各单位党支部对所做工作作简单的情况汇报,汇报内容主要为重点工作和特色工作。二是“谈”。与支部书记、支委或其他党员干部进行个别谈话,了解党建工作开展情况、职工思想动态,职工群众关心的热点难点问题,收集意见合理化建议。三是查:通过查阅资料,包括会议记录、相关文件、工作台账等,重点了解党建工作的工作部署、开展情况。
在交叉互检中,也是一次相互学习、相互借鉴、取长补短的机会,交叉检查组成员由各单位党务工作者组成,在检查过程中通过看、听、查、问等方式,在学习中不断总结经验,加强各支部间沟通交流,有效促进各党支部   党建工作质量的提升,切实做到相互影响、相互带动、相互协作、优势互补、共同进步。
哈图金矿加强党建阵地建设 发挥党员先锋模范作用哈图金矿加强党建阵地建设,引导党员在现场发现问题、分析问题、解决问题中发挥先锋模范作用,取得积极成效。
打造党建阵地,建强战斗堡垒。2018年,哈图金矿党委在矿史陈列的基础上,再次投资近40万元,创建了一个党建工作阵地和4个党员之家。
      党建工作阵地以公司涌现出的党的十九大代表容雪岭为主线和延伸,将党的十九大精神、工匠精神、党建工作制度规范等有机融入其中,自党建阵地和党员之家建成以来,这里已经成为党员干部学习党的路线方针政策,召开组织生活会,提高政治建设的重要活动场所,增强了党员的归属感。同时公司党委、党支部也充分发挥矿史陈列馆在“感动老员工,留住新员工”方面的作用。经常组织员工在矿史陈列馆参观,追溯哈图人披荆斩棘的不平凡历程,感悟哈图金矿发展壮大背后的精神力量。
      规范基础档案管理,做好评比表彰活动,推动基层党党支部建设全面过硬、全面提升。针对有些党支部存在党建工作不知道干什么,怎么去干,怎么能干好的问题。哈图金矿党委研究制定了《哈图金矿党支部“5+X”活动实施方案和考核细则》。“五”为规定动作,包括开展一次主题党日活动、交纳一次党费、党支部书记听取一次党员思想汇报、党员相互谈心谈话一次、召开一次党员建言献策会。“X”项为自选动作,党支部在完成五项规定动作的基础上,可任选1—2项“X”项自选动作开展主题鲜明、内容丰富、务实管用的活动,包括创新讲党课、参观教育、业务培训、文体活动等内容。公司对“5+X”活动,每项工作开展的步骤过程流程化,标准规范化,对取得的效果加强指导考核,抓具体、抓细化、抓实在,不搞形式,不做表面文章,切实做到贴近生产,服务生产,让支部战斗堡垒作用强起来,让特色支部品牌亮起来,筑牢基层战斗堡垒,为实现党建与生产经营深度融合打牢基础。
      创建“党员先锋岗”,发挥党员的先锋模范作用。公司党委反复指出,“党员先锋岗”就是要培养党员干部现场发现问题、分析问题、解决问题的能力,以此展现党员的思想境界高于一般群众,业务技能高于一般群众,工作业绩高于一般群众。同时,公司党委要求每个党员,要结合工作岗位,写出党员先锋岗的承诺,承诺要量化细化到每一个指标,具体到每一项实事上,且承诺的技术指标、工作标准要比普通员工高,要经得起回头看的考评检验。
      各党支部根据工作实际,制定了“党员先锋岗”实施方案和考核细则,细则中加大了可考核可评比硬性指标的权重。如两个采矿矿区党支部将党员在安全生产中的引领纠偏作用是否充分发挥作为重要考核项;选冶党支部将加大技术改造、提升技术指标作为对党员的重要考核依据;辅助车间、机关党支部将服务生产、提供技术服务的次数和满意度作为重要衡量标准。党员根据自己的工作职责,深入一线,查找问题,每月必须解决2-3个现场问题。今年解决各类小问题86项,节约成本430余万元。党员先锋岗活动的开展,使职工群众处处都能感受到党员的形象和党员发挥的作用,也带动了职工群众现场发现问题、解决问题的能力和热情。
送:威澳门尼斯人31188党建工作领导小组
发:地勘局党委,新鑫矿业、西部黄金、亚欧稀有党委,威澳门尼斯人31188所
      属各子公司、控(参)股企业、事业单位党委(总支、支部),总部机关党委
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