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稀有公司为解决员工分流安置积极赴周边企业调研

2014年01月09日 13:22    文章来源:【威澳门尼斯人31188】    作者:谭胜利、李向进、陈永虎

    随着2014年到来,稀有公司高耗能、低效益生产单位关停和职工分流、安置问题也变得越发的紧迫。如何实现转型工作平稳过渡,员工得到妥善安置,稀有公司领导班子召开多次专题会议研究讨论,制定多项实施方案。员工安置将通过政策安置、项目安置、有色内部企业安置、邻近企业安置和自谋出路等方案多路出击实现人员安置人性化、合理化、公开化,体现企业与个人的双向选择。2013年入冬,稀有公司围绕企业员工安置的工作就马不停蹄的展开了,由稀有公司总经理朱文斌亲自带队的考查小组,先后对富蕴县范围内的多家大型企业进行了3次走访,通过与这几家企业的沟通,得到了理解,达成了初步接纳意向。
   
2014年元月7日由公司党委副书记木哈买提汉、公司副总经理张忠带队,由公司相关单位领导、职工代表55
人组成的参观团前往金昊公司,代表们亲身感受了一家大型现代企业的发展规模、人文环境、员工待遇和今后发展方向,使他们每个人的择业观、就业观都受到了触动。在这之前,公司工会、人力资源部还组织了职工代表对邻近企业进行了参观走访。稀有公司组织这样规模的参观走访,必将对下一步工作产生积极的推动作用。
   
2014年,稀有公司人员分流安置将会迎来关键期,稀有公司领导班子本着一切从实际出发,一切从群众利益出发的原则,真诚听取各方意见,以一人一册的方法征求员工分流意愿,并积极与有色集团及其他兄弟单位联系,争取做到每个分流人员都能得到妥善安置,每个员工家庭生活不受影响,最终实现可可托海独立工矿区成功转型。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   责任编辑:谭胜利
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